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《公務員公開遴選辦法(試行)》有關問題解答
來源:省公務員局綜合處    日期:2015/5/12 15:19:10    

  1、國家出臺《公務員公開遴選辦法(試行)》的目的是什么?

  答:國家出臺《公務員公開遴選辦法(試行)》,是為優化領導機關公務員隊伍結構,建立來自基層的公務員培養選拔機制,推進和規范公務員公開遴選工作。《公務員公開遴選辦法(試行)》是根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規指定的制定。

  2、什么是公開遴選?

  答:《公務員公開遴選辦法(試行)》所稱公開遴選,是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

  3、公務員公開遴選與公務員轉任之間有什么關系?

  答:公開遴選是公務員轉任的方式之一。

  4、公務員公開遴選應堅持的原則是什么?

  答:公開遴選堅持德才兼備、以德為先,堅持民主、公開、競爭、擇優,堅持能力素質與職位要求相適應,堅持考試與考察相結合。

公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行,并有相應的職位空缺。

  5、公開遴選應按照什么程序進行?

  答:公開遴選按照下列程序進行:

  (一)發布公告;

  (二)報名與資格審查;

  (三)考試;

  (四)組織考察;

  (五)決定與任職。

  6、公開遴選的綜合管理部門是什么?

  答:市(地)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。

公開遴選機關按照公務員主管部門的要求,承擔公開遴選的有關工作。

  7、公開遴選的計劃、工作方案如何提出?

  答:公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上,根據工作需要,提出公開遴選職位及其資格條件,擬定公開遴選計劃,報同級公務員主管部門審批。

公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

  8、公開遴選的公告應包括哪些內容?

  答:公務員主管部門根據公開遴選方案,制定公告,面向社會公開發布。公告應當包括以下內容:

  (一)公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件;

  (二)公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求;

  (三)報名方式和需要提交的相關材料;

  (四)考試科目、時間和地點;

  (五)其他相關事項。

  9、公開遴選的報名方式是什么?

  答:公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

  公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名,也可征得本人同意后由組織推薦報名。

  10、報名參加公開遴選應具備哪些資格條件?

  答:報名參加公開遴選的公務員,應當具備下列資格條件:

  (一)具有良好的政治、業務素質,品行端正,實績突出,群眾公認;

  (二)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷;

  (三)公務員年度考核均為稱職以上等次;

  (四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷;

  (五)報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度,報名參加市(地)級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度;

  (六)身體健康;

  (七)公務員主管部門規定的其他資格條件;

  (八)法律、法規規定的其他條件。

  11、哪些公務員不得參加公開遴選?

  答:公務員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

  (一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

  (二)受處分期間或者未滿影響期限的;

  (三)按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

  (四)尚在新錄用公務員試用期的;

  (五)法律、法規規定的其他情形。

  12、對報名參加公開遴選的公務員提交報名材料有什么要求?

  答:報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料,提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查,在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。

  13、公開遴選考試采取什么方式?

  公開遴選考試采取分級分類的方式,根據職務層次和職位類別進行。

  考試分為筆試和面試,由公務員主管部門統一組織實施。經公務員主管部門授權,面試可以由公開遴選機關組織實施。

  14、公開遴選筆試、面試主要測試什么?

  答:公開遴選筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

  面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時,可以進行職位業務水平測試。

  15、公開遴選考察采取什么辦法?主要考察那些內容?

  答:公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序,按照公告規定的比例確定。

  公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察,重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

  考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行,也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。

  對在基層一線窗口單位工作的考察對象,要注重聽取服務對象的意見。

  16、公開遴選的擬任職人員如何產生?

  公開遴選機關根據考察情況和職位要求,按照干部管理權限,集體討論決定擬任職人員。

  17、公開遴選擬人人員公示如何規定?

  公開遴選機關對擬任職人員進行公示,公示期一般為7天。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響任用的,報公務員主管部門審批備案后,辦理調動和任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的,取消公開遴選資格。

  18、公開遴選工作中有回避情形的如何處理?

  公開遴選工作中存在應當回避情形的,按照有關規定執行。

  19、公開遴選工作中有哪些紀律規定?

  《公務員公開遴選辦法(試行)》第二十九條規定:有下列情形之一的,由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員,視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

  (一)不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的;

  (二)不按規定的條件和程序進行的;

  (三)擅自變更公開遴選政策,造成不良影響的;

  (四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

  《公務員公開遴選辦法(試行)》第三十條規定:公開遴選工作人員有下列情形之一的,由公務員主管部門或所在單位,視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

  (一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

  (二)偽造考試成績或者其他有關資料的;

  (三)協助參加考試人員作弊的;

  (四)違反考察紀律的;

  (五)因工作失職,影響公開遴選工作正常進行的;

  (六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

 

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