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江蘇淮安洪澤區:實現新任公務員成長“云記錄”
來源:中國組織人事報 姚瑤 郭小東    日期:2018/6/22 8:38:14    

  今年以來,江蘇省淮安市洪澤區實施新任公務員素質培優工程,對每年新任職的公務員進行為期五年(包括試用期)的跟蹤培養,實現成長“云記錄”。

  出臺《洪澤區新任公務員跟蹤培養實施辦法》,從2017年新錄用公務員開始,實行“3+X”培養模式,“3”即通過一線蹲苗、分類培訓、異地掛職等規定動作,提升公務員的“軟實力”和“硬本領”;“X”即鼓勵各用人單位根據實際情況,有針對性地開展一系列自選培養計劃。

  在此基礎上,搭建“成長云平臺”,全面收集新任公務員的考評、實績、培訓、獎懲等數據信息,與人事檔案同步管理。根據內容劃分,確定了由個人填報、單位采集、平時收集三種方式,即個人利用“洪澤干部在線”微信企業號,每周上報工作動態;制定詳細的《任務分解表》,擬定紀檢、公安、民政等11個部門為信息采集責任單位,每個月提供相關信息;組織部門每季度收集“3+X”培養信息,掌握新任公務員成長狀態。年底,由“云平臺”工作領導小組對信息進行綜合研判、量化考核,按“A、B、C”三個等級確定每名新任職公務員年度評估等級,結果作為評先評優、推薦任職的重要依據。

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