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江蘇五措并舉推進公務員管理重點任務部署落實
來源:     日期:2018/6/22 8:33:29    

  中組部、人社部、國家公務員局《2018年全國公務員管理工作要點》下發后,江蘇省公務員局會同省委組織部,迅速研究謀劃貫徹措施,積極推動重點任務部署落實,努力以新作為、新風貌、新氣象開創公務員管理工作新局面。

  一是召開會議部署落實。根據省委組織部、省人社廳、省公務員局領導要求,召開全省公務員管理工作座談會,總結回顧2017年全省公務員管理工作,科學分析公務員管理工作面臨的新形勢新任務,從加強政治建設、提升隊伍專業化水平和履職能力、強化重點改革事項落實、加大激勵約束力度等方面,對貫徹《2018年全國公務員管理工作要點》作了具體部署。督促各地各部門深入學習貫徹座談會精神,研究提出貫徹落實的具體措施,省公務員局近期將對各地貫徹落實情況進行書面通報。

  二是出臺要點推動落實。堅持將全省公務員管理工作作為一個整體來考慮,放在服務省委、省政府中心工作、深化干部人事制度改革的大背景下定位和謀劃,在深入學習全國和全省組織部長會議、人力資源社會保障工作會議精神和《2018年全國公務員管理工作要點》基礎上,通過召開座談會、書面發函等形式,廣泛聽取各地各有關部門意見,制定出臺《2018年全省公務員管理工作要點》,確保要點與國家和省委、省政府相關目標任務有機統一,既有一定的前瞻性,又有較強的針對性和可操作性。

  三是細化任務督導落實。結合貫徹全國、省公務員管理工作要點,研究制定《2018年全省公務員管理工作目標任務責任分解表》,進一步明確工作目標、落實措施、責任處室、完成期限等,實行嚴格考核,確保落實到位。從統計情況看,15項工作目標共落實推進舉措和保障措施55條,具體分配到一、二、三、四季度,堅持一項工作由一個處室牽頭,如果主辦處室有多個的,明確排在第一位的是牽頭處室,確保相關目標任務的落實既有“路線圖”、“時間表”,更有“責任人”和“工作鏈”。

  四是夯實基礎促進落實。將加強信息宣傳和調研作為提升全省公務員管理工作水平的重要舉措,專門印發通知明確工作目標、任務要求和考核指標。確定26個年度重點調研課題,實行省市縣聯動,共同研究解決當前公務員管理領域重點難點問題;運用《江蘇公務員管理工作信息》載體,定期摘編、推廣各地各部門研究成果和經驗做法,相互借鑒,共同提高。在省級行政機關和部分市縣推廣運用公務員管理信息系統,加強對公務員管理數據的分析,發揮數據對管理決策的支撐作用,不斷提升公務員管理工作水平。

  五是嚴明紀律保障落實。明確提出進一步嚴明政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和工作紀律,讓知敬畏、存戒懼、創品牌、爭一流成為系統上下高度自覺。強調在新一輪黨政機構改革中,必須按照中央和省委、省政府的部署要求,積極參加改革,不折不扣履行職能,嚴格執行改革紀律,正確對待利益得失,確保機構改革期間人心不散、隊伍不亂、工作不斷,把全國、省公務員管理要點明確的各項任務落實到位,努力以新作為展示新形象、新風貌。

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